- Monatliche Zahlung durch Gehaltsumwandlung
- Zeitersparnis im Berufsverkehr
- Durch vorteilhafte Versteuerung nach der neuen 0,25 %-Regel viel günstiger als Direktkauf
- Aktiver Beitrag zu Umweltschutz und Verkehrsverbesserung
- Komfortable Versicherung günstig und einfach einzuschließen auch privat nutzbar
- 36 Monate Laufzeit freie Auswahl des Rades ab einem Preis von 749,-€
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FAQ - Die häufigsten Fragen zum Fahrradleasing
In der Regel über deinen Arbeitgeber: Du wählst dein Wunschrad aus, erhältst ein Angebot und dein Arbeitgeber schließt den Leasingvertrag mit dem Anbieter ab. Du nutzt das Rad dann über die vereinbarte Laufzeit.
Meist beträgt die Laufzeit 36 Monate. Abweichungen sind je nach Arbeitgeber und Leasinganbieter möglich.
Ja. Das Bike kann normalerweise beruflich und privat genutzt werden – inklusive Freizeit, Sport und Alltag.
Üblicherweise über eine monatliche Gehaltsumwandlung: Die Leasingrate wird vom Bruttogehalt einbehalten, dadurch reduziert sich das zu versteuernde Einkommen (je nach persönlicher Situation).
Je nach Paket sind Versicherung und/oder Service enthalten. Schäden oder Verschleiß werden dann entsprechend der Bedingungen reguliert. Wichtig: Unfälle/Diebstahl müssen meist zeitnah gemeldet werden.
Das hängt vom Leasingmodell ab. Häufig gibt es Servicebudgets oder Wartungspakete, die Inspektionen und typische Verschleißteile abdecken können.
In vielen Verträgen ist eine Diebstahlversicherung enthalten (oft mit bestimmten Voraussetzungen wie abgeschlossenem Schloss und richtiger Sicherung). Die genaue Abwicklung richtet sich nach dem Versicherungsumfang.
Nach Ende der Leasingdauer wird das Rad in der Regel zurückgegeben oder es gibt die Möglichkeit, das Rad zu übernehmen – abhängig vom Anbieter und den dann geltenden Bedingungen.
Oft ja: Häufig wird nach der Laufzeit ein Übernahmeangebot gemacht. Ob und zu welchen Konditionen entscheidet der jeweilige Anbieter.
Das ist individuell geregelt. Häufige Optionen: Übernahme durch dich, Übernahme durch neuen Arbeitgeber (wenn möglich) oder vorzeitige Vertragslösung. Am besten vorher die Regelung im Vertrag prüfen.
Typisch sind monatliche Ersparnis, bequeme Ratenzahlung, oft Versicherung/Service möglich und ein hochwertiges Bike ohne hohe Einmalzahlung (die tatsächliche Ersparnis hängt von Einkommen und Vertrag ab).
Mögliche Vorteile: attraktiver Benefit, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung, positives Employer Branding und meist geringer administrativer Aufwand (je nach Anbieter/Prozess).
In der Regel sind fast alle Fahrradtypen möglich: E-Bike, Trekking/City, MTB/E-MTB, Rennrad/Gravel, Lastenrad. Je nach Arbeitgeber/Leasinganbieter können Preisgrenzen oder Zubehör-Regeln gelten.